600 35 31 22

  1. pl
  2. en
12 grudnia 2015

Zaangażowanie przede wszystkim zmienia się w zależności od podejmowanych przez nas decyzji w ramach symulacji.
Dodatkowymi bezpośrednimi opcjami jego zwiększania są:

  • spotkania bezpośrednie z zespołem lub indywidualne, lunche oraz wieczorne integracje  -do ustawienia w  kalendarzu
  • oferowanie pracownikom form rozwojowych – szkolenia (kalendarz), coaching indywidualny (do ustawienia w opisach pracowników)


Pamiętaj! Jeśli zaangażowanie jakiegoś pracownika spadnie poniżej 5% pracownik sam się zwolni…

Jak wpływać na zaangażowanie?

Kliknij mnie

Powrót do FAQ

ul. Zaściankowa 8c/11

02-989 Warszawa

Kontakt

 

TAUTON Sp. z o.o.
part of the Develor International

 

tel. 600353122

e-mail: info.poland@develor.com

TrueManager  jest marką produktu firmy Tauton Sp. z o.o., wszelkie prawa zastrzeżone.