Zaangażowanie przede wszystkim zmienia się w zależności od podejmowanych przez nas decyzji w ramach symulacji.
Dodatkowymi bezpośrednimi opcjami jego zwiększania są:

• spotkania bezpośrednie z zespołem lub indywidualne, lunche oraz wieczorne integracje  -do ustawienia w  kalendarzu
• oferowanie pracownikom form rozwojowych – szkolenia (kalendarz), coaching indywidualny (do ustawienia w opisach pracowników)

Pamiętaj! Jeśli zaangażowanie jakiegoś pracownika spadnie poniżej 5% pracownik sam się zwolni…

projekt Kreaktywnie

TrueManager  jest marką produktu firmy Tauton Sp. z o.o., wszelkie prawa zastrzeżone.